Sabtu, 06 Juni 2015

Tugas 7 Management Information System

PACSY, Sebuah Sistem Manajemen Database Relational Untuk Struktur Protein dan Analisis Perubahan Kimia
Woonghee Lee, Wookyung Yu, Sukhmann Kim, Iksoo Chang, Weontae Lee, John L. Markley

Abstrak
PACSY (Protein Structure and Chemical Shift NMR SpectroscopY) merupakan sebuah sistem manajemen database relational yang mengintegrasikan informasi dari Bank Data Protein, Bank Data Resonansi Magnetik Biologi, dan Database tentang Klasifikasi Struktural Protein. PACSY menyediakan tiga dimensi koordinat dan perubahan kimia atom bersama dengan informasi tentang sudut torsi, area permukaan pelarut, dan skala hidrofobik. PACSY terdiri dari enam tabel yang saling berhubungan untuk koherensi dengan nomor identifikasi. Pengguna PACSY dapat mencari kombinasi informasi dari sumber-sumber database lain untuk mendukung penelitian mereka. 

Tugas 6 Management Information System

Chapter 11
Decision Support System
Manajer membuat banyak keputusan untuk mengatasi masalah. Penyelesaian masalah dicapai dengan empat tahapan dasar dan menggunakan kerangka berpikir sebagai model sistem umum dari sebuah perusahaan dan model lingkungan. Dengan menggunakan pendekatan sistem untuk mengatasi suatu masalah, manajer melihat sistem secara keseluruhan.
Proses pemecahan masalah terdiri dari empat elemen dasar: standar, informasi, batasan, dan solusi alternatif. Jika proses ini diikuti, pemilihan alternative yang terbaik tidak selalu dicapai dengann analisis logis saja dan ini penting untuk membedakan permasalahan dan gejala.

Masalah dapat bervariasi dalam struktur, dan keputusan untuk menyelesaikan masalah dapat terprogram ataupun tidak terprogram. Konsep Decision Support System (DSS) awalnya ditujukan untuk masalah semi-stuktur. Hasil awal dari DSS terdiri dari laporan dan keluaran dari model matematika. Kemudian, kemampuan dari sekelompok penyelesaian masalah ditambahkan yang diikuti dengan kecerdasan buatan dan on-line analytical processing (OLAP).

Tugas 5 Management Information System

Business Process Reengineering Proses Penerbitan Jurnal Universitas Indoesia

Before Improvement


Mencari informasi mengenai Standard Operating Procedure (SOP) penerbitan jurnal, registrasi online di PDI LIPI, Menunggu konfirmasi nomor ISSN, Registrasi di PPSI langsung untuk mendapat user name dan password

After Improvemet

Mengembangkan situs terintegrasi untuk proses penerbitan jurnal (open journal system)


Senin, 09 Maret 2015

Tugas 4 Management Information System

Sebuah Studi Kasus Tentang Manajemen Perekayasaan Ulang Bisnis
Ranchodachanchad & Viru Khan
Department of Shri Guru Ram Rai Institute of Technology and Science, Uttarakhand, India

Abstrak

Proyek Business Process Reengineering (BPR) dilakukan oleh perusahaan yang menginginkan perubahan signifikan dan radikal pada performanya dengan berdasarkan parameter tertentu. Secara umum, perusahaan-perusahaan ini merupakan trendsetter pada ranah industri yang mereka geluti. Proyek BPR membutuhkan waktu penyelesaian yang cukup lama dan membutuhkan dana yang tidak sedikit tentunya. Jurnal ini mendiskusikan syarat atau pertimbangan bagi BPR dan melalui sebuah studi kasus untuk mengidentifikasi faktor kesuksesan yang kritikal untuk implementasi proyek BPR.

Tugas 3 Management Information System

Menguji Sebuah Model Hibrid Untuk E-Satisfaction dan E-Loyalty Untuk E-Ticketing di Website Perusahaan Penerbangan
Naeimeh Elkhani, Sheida Soltani, Mir Hadi Moazen Jamshidi

Abstrak

Dalam industri transportasi udara, marketing yang berdasarkan web telah diaplikasikan dengan luas kepada konsumen dan telah memasuki pengembangan baru dengan fungsi menarik perhatian konsumen. Membuat konsumen baru tertarik dan mempertahankan pelanggan untuk tetap loyal kepada e-ticketing dalam websites perusahaan penerbangan sangatlah krusial. Oleh karena itu, jurnal ini mengajukan sebuah model yang terintegrasi untuk mengevaluasi efektivitas dari websites perusahaan penerbangan melalui sudut pandang konsumen. Model ini berdasarkan tiga perspektif dari teori marketing mix 4P, E-SERVQUAL, Expectancy Disconfirmation Theory

Tugas 2 Management Information System

Proses Seleksi Perangkat Lunak ERP Dengan Menggunakan Neural Network  Berdasarkan Pendekatan Analisis Proses Jaringan
Harun Resit Yazgan, Semra Boran, Kerim Goztepe
Department of Industrial Engineering, Sakarya University, Sakarya Turkey
Institute of Science, Sakarya University, Sakarya Turkey

Abstrak
Proses seleksi sebuah perangkat lunak ERP diketahui memiliki masalah dalam hal pengambilan keputusan dengan multi atribut. Permasalahan ini telah dimodelkan berdasarkan metode analytic network process (ANP) karena mempertimbangkan relasi antar kriteria dan sub kriteria dan interelasi dalam memilih perangkat lunak.Berbagai pendapat ahli telah didapatkan sambil membangun model ANP untuk seleksi ERP kemudian pendapat-pendapat tersebut dikurangi dengan metoe seperti geometris untuk mendapat hasil yang diinginkan. Untuk menggunakan model ANP untuk seleksi ERP bagi organisasi baru, sebuah grup yang berisikan pendapat-pendapat ahli sangatlah dibutuhkan. Dalam kasus ini permasalahan yang sama akan coba untuk dipecahkan. 


Senin, 16 Februari 2015

Tugas 1 Management Information System



Dampak Manajemen Sistem Informasi Terhadap Performa Departemen Sumber Daya Manusia Sebagai Keunggulan Kompetitif
Usman Sadiq, Ahmad Fareed Khan, Khurram Ikhlaq, Superior University
Bhaudin G. Mujtaba, Nova Southeastern University


Abstrak
Seiring dengan revolusi teknologi informasi; tata letak,tampilan, dan fungsi dari tempat kerja telah berubah dan sistemnya telah dibuat lebih efektif dengan mengenalkan berbagai teknik baru. Kebanyakan organisasi sekarang telah mengerti betapa pentingnya database informasi. Dalam jurnal ini, penulis fokus kepada bagaimana teknologi modern membantu dalam memastikan efektivitas dari Departemen Sumber Daya Manusia. Human Resource Information System (HRIS) adalah sebuah peluang bagi berbagai organisasi untuk membuat Departemen Sumber Daya Manusia berpartisipasi secara administratif dan strategis. Untuk tujuan tersebut, penulis telah melakukan survey kepada 18 manajer dari berbagai perusahaan di Lahore, Pakistan